Metodologia

Cada etapa produz uma evidência.

No fim não existe só um nome escolhido. Existe o caminho que levou até ele, escrito de forma que outra pessoa consiga revisar.

As etapas

01
Vaga
Critérios, etapas e formulário definidos com a empresa antes de abrir.
Registro do que a posição exige e de como será verificado.
02
Triagem
Toda candidatura lida pelos mesmos critérios, com sinalizações quando algo declarado não confere com o que a vaga exige.
Respostas do formulário e sinalizações de triagem.
03
Assessment
Instrumento aplicado quando a posição pede: estilo de trabalho, julgamento situacional, inglês para trabalho ou raciocínio.
Resultado com leitura interpretada, nunca uma nota isolada.
04
Work Sample
Uma amostra de trabalho próxima do que a pessoa faria na função.
A entrega da pessoa e a avaliação dela contra o critério combinado.
05
Entrevista
Roteiro por competência, conduzido igual para os candidatos da mesma vaga.
O que foi perguntado, o que foi respondido e o que ficou demonstrado.
06
Shortlist
Os finalistas reunidos com o material de cada um.
Comparação por critério e registro do que segue em aberto.
07
Decisão
A escolha é da empresa, com o dossiê à vista.
Um documento que continua legível meses depois.

Um método sério é definido tanto pelo que ele faz quanto pelo que ele se recusa a fazer.

—
Sem nota geral de candidato
Uma pessoa não se resume a um número, e um número único esconde exatamente a informação que a decisão precisa: em que ela é forte, em que não é.
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Sem ranking automático
Ordenar pessoas por cálculo transfere a decisão para uma fórmula que ninguém auditou. A comparação é por critério e a escolha é humana.
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Sem avaliação sem propósito
Instrumento só entra quando responde uma pergunta que a vaga tem. Aplicar tudo em todo mundo produz volume, não informação.
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Sem conclusão que a evidência não sustenta
Quando o material não é suficiente para afirmar algo, o relatório diz que não é. Dúvida registrada vale mais que certeza inventada.

O método é o mesmo; o que muda é quais etapas a posição justifica.